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 2018年以来，人力资源部通过不断完善员工任职资格管理办法，进一步规范管理业务职系和专业技术职系考评体系，将竞聘上岗、职业资质认证等方式进行灵活转换，为员工职业发展路径提供参考依据。

 一是建立动态管理人才选拔使用机制。2015年5月集团在全市平台企业中率先推行中层管理人员竞聘制和任期制，中层管理人员每隔三年将重新竞聘上岗。通过建立选人用人新机制，为想干事、能干事的员工提供职业发展机会和平台，树立了不进则退、知危思进的用人理念。

 二是畅通专业技术人才考评聘用机制。根据国家《专业技术职务试行条例》，制定出台《泸州市工业投资集团有限公司专业技术职务聘任管理暂行办法》 ，为稳定专业技术人才队伍、充分调动工作积极性和创造性、畅通职业晋升渠道提供机制保障。

 三是灵活应用聘期考核结果体系。对通过“双通道”方式任职的员工，公司实行年度考核和三年聘期考核制度，同时灵活调整竞聘上岗、职业资质认证考核方式，并将考核结果作为调整薪级、续聘解聘、评优选先的重要依据。

   截止目前，12名同志通过专业技术认证获得晋升聘用。下一步，人力资源部将按照集团公司统一部署，正式启动第二届“中层管理人员竞聘上岗和基层员工双向选择”工作，为进一步优化人力资源结构、形成竞争择优人才选用机制、拓宽选人用人渠道和员工职业发展提供直接依据。